公司在多年的经营实践中，企业文化的发展演变，经历了既有内在联系、又各具特点的四个阶段： 一是无意识的文化积累阶段； 二是文化的总结与升华阶段； 三是文化的认同与传播阶段； 四是文化的革新与发展阶段。 一、价值理念： 使命——争创世界**，实现产业报国 精神——和谐、谦学、务实、** 价值观——诚信守法，注重绩效，不断变革 经营理念——为顾客设计价值，为员工谋求发展，为社会承担责任 目标——致力于成为安全锁具系列的供应商 二、体制规范： 公司拥有完善的企业法人制度和管理制度，完成了从家族企业向“现代企业”的过渡。 各项工作在公司管理标准和制度流程下有序运行； 公司管理采用职能式的组织机构； 运用集权和分权相结合的形式进行日常管理； 分配制度，建立了“共创价值、共享成果、共担风险”的长效分配机制。 三、行为方式： 公司董事会和高管层负责**战略决策和管理决策。根据效率**和公平公正的原则，实行个人决策和群体决策相结合..

主要市场:
主营产品或服务:公司主要经营安全挂锁,